This tumblelog is edited by Lena Jordan
Loading Tweet...
Keine Autokennzeichen, aber auch ganz nett ;)
[Anm. von chantalismus: zeigt zumindest sehr gut die Folgen des Chantalismus auf]
Die Methoden modernen Managements
Management by Bluejeans: Die Nieten sitzen an den wichtigen Stellen.
Management by Cat: Beide Pfoten auf den Tisch legen und auf die Mäuse warten.
Management by Helicopter: Über den Dingen schweben, kurz runterkommen, viel Staub aufwirbeln, und dann wieder entschwinden.
Management by Fallobst: Wenn Entscheidungen reif sind, fallen sie von selbst.
Management by Flusspferd: Eine grosse Klappe haben und bis zum Hals im Dreck stecken.
Management by Schaukelpferd: Ständig in Bewegung sein und doch nicht weiterkommen.
Management by Champignon: Die Mitarbeiter im Dunkeln lassen, regelmäßig mit Mist bestreuen, und wenn sich Köpfe zeigen, sofort absägen.
Management by Staubsauger: Den ganzen Tag herumsurren und sich um jeden Dreck kümmern.
Management by Titanic: Perfekt geplant und abgesoffen
Management by Robinson: Alle warten auf Freitag.
Management by Krokodil: Immer schön das Maul aufreissen.
Management by Känguru: Große Sprünge mit leerem Beutel machen.
Management by sausage (Wurst): Alles ist Wurscht und jeder gibt seinen Senf dazu.
Management by Ping-Pong: Jeden Vorgang solange zurückgeben, bis er sich von selbst erledigt.
Management by hippopotamus (Nilpferd): Maul weit aufreißen und danach untertauchen.
Management by Moby Dick: Immer im Tran.
Management by bycicle (Fahrrad): Oben ruhig bleiben, nach unten heftig strampeln.
Management by Chromosome: Fuehrungsqualifikation ausschliesslich durch Vererbung.
Management by Gänseblümchen: Entscheidungsfindung nach dem System: soll ich, soll ich nicht …
Management by Surprise: Erst handeln, dann von den Folgen überraschen lassen.
Management by Herodes: Im Betrieb nach dem wahrscheinlichsten Nachfolger suchen - und den dann hinauswerfen.
Management by Partisan: Selbst die engsten Mitarbeiter falsch informieren, damit die eigenen Ziele nicht erkennbar werden.
Management by Cow: Alles abgrasen und dann weiterziehen.
Management by Egg: Erst sorgfältig behandeln und dann doch in die Pfanne hauen.
Management by Efeu: Kriechend über sich selbst hinauswachsen.
Management by Ego: “Ich bin vollkommen meiner Meinung.”
Management by Sanduhr: Alles durchlassen und warten bis die Wende kommt.
Management by Darwin: Die Mitarbeiter gegeneinander aufstacheln, die Sieger befördern und die Verlierer abschieben.
Management by Moses: Sein Volk in die Wüste schicken und auf ein Wunder hoffen.
Management by Almhütte: Ganz hoch oben angesiedelt, aber furchtbar primitiv eingerichtet sein.
Management by Hai: Auftauchen, Schrecken verbreiten, abtauchen.
Management by Happening: Das Resultat zum Ziel erklären.
Management by Crocodile: Kleiner Kopf, großes Maul und alle Kraft im Schwanz.
Management by Pinguin: Grundfarbe schwarz, weiße Weste, steht auf wackeligen Füßen.
Mangement by Decibels: Überzeugen durch Lautstärke anstelle von Argumenten.
Management by Torero: Probleme mit Hüftschwung umgehen und zum Mitarbeiter durchlassen.
Management by Asparagus (Spargel): Wer den Kopf herausstreckt, der wird abgestochen.
Management by Harakiri: Souveräne und dauernde Missachtung aller Gegebenheiten.
Management by Herodes: Intensiv nach dem geeignetsten Nachfolger suchen und dann rasch liquidieren.
Management by Surprise: Erst handeln und sich dann von den Folgen überraschen lassen.
Management by Dübel: Lücke erkennen, schnell »reinquetschen« und sofort breit machen.
Management by Darwin: Weiterentwicklung durch Konkurrenz. Alle Mitarbeiter gegeneinander aufstacheln.
Management by Flower: Entscheidungsfindung nach dem System: Soll ich - soll ich nicht - soll ich …
(via Stefan Keuchel)
Lädt posts...